国际标准期刊号: 2319-7285
特里普蒂·维杰瓦吉亚博士
为了获得竞争优势，并购已成为组织的战略机遇。近年来，由于政府的自由化，印度出现了一项特殊的修正案。印度的。本研究调查了并购后员工的工作动机和工作满意度、心理和行为影响。分析发现，并购后工作的员工的工作安全感、动机和心理行为方面的水平不令人满意。本文讨论了并购对人力资源经常被忽视的影响。它讨论了并购的优点和缺点。尽管并购被视为当今国际市场上促进业务发展的工具，但其成功率较低，