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抽象的

企业文化与组织绩效：以肯尼亚内罗毕市梅费尔赌场为例

Kamau PM*、Wanyoike RW

该研究的目的是了解企业文化对肯尼亚内罗毕市梅费尔赌场组织绩效的影响。研究目标是确定梅费尔赌场企业文化的存在，并建立梅费尔赌场企业文化与组织绩效之间的关系。这是通过研究价值观、团队合作、员工参与和领导力对梅菲尔赌场组织绩效的影响来实现的。这四个组成部分构成了研究的自变量，并被用作企业文化的指标。因变量是有效性、效率、生产力和满意度，它们被用作组织绩效的指标。该研究采用描述性和解释性研究设计，用于解释企业文化与组织绩效之间的关系。使用描述性统计分析数据并得出结论。研究对象为 Mayfair 赌场的 360 名员工。采用分层随机抽样方法抽取了 108 名员工的样本，占总人口的 30%。主要数据是通过结构化问卷和访谈收集的。研究结果表明，满意度、生产力和有效性对于梅菲尔赌场的组织绩效至关重要。研究得出的结论是，企业文化与组织绩效之间存在很强的正相关关系（相关系数为0.772）。该研究建议，为了提高组织绩效，企业文化应该支持并与预期战略和员工的日常活动相兼容。本研究还采用了有效性和可靠性，为了清楚起见，进行了试点测试。可靠性检验通过计算Cronbach's alpha 进行，并使用SPSS 23 版进行分析。