人因学杂志
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团队更换事件对风险休眠的影响：动态概率模型

法拉格·埃马德和英格曼·多夫

当今的工业组织利用多团队 (MT) 的努力来实现有效绩效并提高工作质量。机器翻译工作的特点是多个团队同时或依次采取行动，随着时间的推移产生特定的结果。在许多情况下，这一结果只能通过团队更换（TR）来实现。MT 也可能产生风险。这些风险可能不会立即对团队造成损害，但可能会造成风险休眠（RD）。TR是团队之间至关重要的接口，因此成功的TR应该考虑一套风险评估程序，以避免发生事故。风险包括但可能不限于危险识别、彼此危险活动的警报等。本次分析的重点是TR、其作用、意义和属性，从风险评估和检测的角度来看，及其对RD的影响。提出了一种新的概率模型。该模型旨在预测 TR 在整个 RD 范围内的作用。就TR而言，该模型可用于管理RD。该分析实际上是作者早期对 MT 风险休眠 (MTRD) 问题研究的延伸。