酒店与商务管理杂志
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抽象的

企业家 2020 - 培训对员工绩效的影响

萨利·巴卡雷

毫无疑问，普世组织正在努力追求繁荣并超越同行业的竞争。为了做到这一点，组织必须有效地获取和利用人力资源。组织需要更加真实地保持警惕，以保持人力资源的最新状态。在此过程中，管理者需要特别关注人力资源管理的所有核心功能，因为人力资源管理在不同的组织、社交和经济相关领域等中发挥着重要作用，对组织目标的实现和组织的繁荣产生影响。市场上的延续。因此，本研究继续讨论人力资源的核心功能之一，即培训、员工绩效，以及前者如何影响后者。本章分为四个部分，让读者对本研究有一个全面的概述。第一部分通过介绍研究背景来介绍主题。接下来将阐述研究困境和研究的主旨。当然，最后一部分概述了其余研究的进展。