国防管理杂志
开放获取

抽象的

健康，但他们满意吗？斯洛文尼亚武装部队职业士兵工作满意度的相关因素

波洛纳塞利尤

目的：利用人口特征、倦怠、个性特征以及健康和工作环境特征，确定与斯洛文尼亚武装部队职业士兵工作满意度相关的因素。

方法： 361 名军人（317 名男性（87.8%），44 名女性（12.2%））参与了一项横断面研究（应答率 80.6%）。样本数据通过分类变量的频率和百分比分布来呈现，或者通过连续变量的平均值和标准差来呈现。采用Pearson相关系数、独立样本t检验和单因素方差分析进行单变量统计比较。与工作满意度显着相关的变量包含在多元线性回归中。线性模型计算包括系数B、B的95%置信区间、Beta系数和P值。采用SPSS 15.0软件进行统计分析。P值<0.05被标记为具有统计显着性。

结果：情绪疲惫对工作满意度（β=-0.20；p<0.05）、监督满意度（β=- 0.15；p<0.05）、薪资满意度（β=-0.22；p<0.05）和晋升前景（β=- 0.15；p<0.05）。对同事的满意度大多表现出不同的关联；对同事的满意度与女性性别（β=-0.16；p<0.05）和人格解体（β=-0.25；p<0.05）呈负相关，对同事的满意度与获得额外培训之间呈正相关（ β=0.11；p<0.05）和离婚数量（β=0.12；p<0.05）。大多数变化与组织特征有关；个人特征和健康状况尚未被证明有影响。

结论：情绪疲惫，而不是身体健康或其评估，是整体工作满意度及其大部分组成部分较差的良好预测指标。