心理学与心理疗法杂志
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银行员工的领导风格和皮格马利翁效应

玛丽亚姆·雷兹、阿伊莎·祖贝尔和坎瓦尔·沙巴兹

该研究旨在探讨私营和公共部门银行经理和下属的领导风格与皮格马利翁效应之间的关系。样本（N=210）取自伊斯兰堡和拉瓦尔品第的不同银行，包括年龄在20至55岁之间的男性和女性。为了衡量银行经理的领导风格，采用了多因素领导力问卷，并通过期望和准备量表来衡量皮格马利翁效应。研究结果表明，皮格马利翁效应与变革型领导风格显着相关，与交易型领导风格呈负相关。与经验较少的经理相比，经验丰富的经理更倾向于实践变革型领导风格，皮格马利翁效应在下属中较高。私营部门银行的经理更多地采用变革型领导风格，而公共银行的经理则大多采用交易型领导风格。影响主要集中在银行的创收上，该银行旨在增强下属之间的皮格马利翁效应。