心理学与心理疗法杂志
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2017 年埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴一家专业精神病院工作的医疗保健专业人员的职业压力及其相关因素：一项以医院为基础的横断面研究

Simiret Tekeletsadik*、Haregewoin Mulat、Mogesie Necho、Tsegereda Waja

背景：卫生专业人员在工作场所的压力容易导致组织效率低下、缺勤、工作不满以及各种身体、心理和行为健康问题。尽管如此，在这个健康问题上却几乎没有采取任何措施。因此，这项研究评估了医疗保健专业人员的职业压力及其决定因素。

方法： 2017 年 5 月 1 日至 6 月 1 日，在埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴阿曼纽尔医院对 398 名参与者进行了以医院为基础的横断面研究。使用预先测试和自我管理的问卷来收集数据。采用护理压力量表评估职业压力。数据输入 Epi-info-version-7 并使用 SPSS-20 进行分析。还利用了描述性统计数据。使用具有比值比和 95% 置信区间的二元逻辑回归。最终模型中的 P 值 < 0.05 具有显着性。

结果：在参与研究的 398 名参与者中，393 名参与者提供了完整的信息，回应率为 98.7%。这项研究表明，46.8% (95%CI: 41.7, 51.7) 的卫生专业人员面临职业压力。多变量二元Logistic回归分析显示，在急诊科工作(AOR=3.48; 95% CI: 2.12, 12.08)、法医精神病科工作(AOR=3.48; 95% CI: 1.25, 35.06)和工作不满意(AOR=2.606; 95) % CI: 1.563, 4.345) 是职业压力的危险因素。

结论：卫生专业人员职业压力较高。与工作相关的变量（在急诊科工作以及对工作的不满）是其风险因素。必须关注如此重要的公共卫生问题。