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领导风格对员工绩效的影响：尼日利亚奥贡州部分私立大学的研究

ODUNLAMI、Samuel Abimbola AWOSUSI、Omojola Omowumi、AWOLUSI、Olawumi Dele

该研究的目的是调查尼日利亚奥贡州选定私立大学的领导风格对员工绩效的影响。采用描述性调查研究设计作为研究指南。由于机构的特点不同，本研究采用了多阶段抽样技术。向所选私立大学的学术和非学术人员发放了五百 (500) 份调查问卷，其中四百三十五 (435) 份已填写并退回。皮尔逊产品矩相关性用于分析从受访者那里收集的数据。研究表明，在尼日利亚奥贡州部分私立大学中，只有交易型领导风格对员工绩效没有显着影响，而魅力型和变革型领导风格对员工绩效具有积极且显着的影响。因此，根据我们的模型，魅力型和变革型领导风格作为影响员工绩效的关键领导风格，在考虑到这些领导风格的活动的情况下，为提高员工绩效提供了预测性影响。