国际标准期刊号: 2319-7285
主显节·奥杜布克·皮乔
该研究的目的是调查乌干达管理学院员工培训和发展与工作满意度之间的关系。采用横断面调查设计，样本量为118人。采用有目的的、分层的和系统的抽样技术来选择受访者。数据分析涉及频率和百分比、斯皮尔曼等级相关、决定系数、回归和方差分析。员工培训和发展与工作满意度之间存在微弱的正相关性 (rho = .343)。以百分比表示的决定系数显示，员工培训和发展占工作满意度变化的 11.8%