全球商务与管理视角杂志
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国际标准期刊号: 2319-7285

抽象的

女企业家问题——家庭约束与成功因素之间的方差分析

瓦利·德瓦塞纳博士

企业家是一个国家或该地区发展的最重要的投入之一。企业家是社会和经济变革的催化剂。企业家是设想新机会、新技术、新产品并协调所有其他活动的关键人物。1 女性具有一些与创业相关的强烈的理想品质,例如管理细节的能力、对工作的奉献精神、宽容和善良面向人民。认为女性不能成为优秀管理者的观点是错误的。事实上,印度社会的计算经理就是母亲,她在日常生活中计划、预算、执行并展示结果。传统上,女性的职业地位始终与家庭、家庭密切相关。她只有次要地位,因为她在经济上依赖于她的父亲或丈夫。在工业发达国家和欠发达国家,由于社会文化和经济歧视做法,妇女都面临着累积的不平等。妇女在经济发展中的作用和融入程度,始终是衡量妇女经济独立和社会地位的一个指标,也是衡量妇女对经济发展贡献的尺度。在城市地区,越来越多的女性成功经营日托中心、安置服务、花卉栽培、美容院和时尚精品店。即使在农村地区,自助团体也在帮助妇女创办自己的微型企业。女性创业的原因与男性创业者根本不同。男性创办企业主要是为了增长机会和利润潜力,而女性创办企业通常是为了实现个人目标,例如获得成就感和成就感。许多女性创业是因为一些创伤性事件,例如离婚、因怀孕或公司玻璃天花板而受到的歧视、家庭成员的健康状况或裁员等经济原因。

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