特刊指南
朗顿出版公司期刊包括约十种管理期刊，旨在通过开放获取系统传播管理研究人员和管理学生提出的创新思想。我们现在邀请您提出创建属于这些期刊范围内的特刊的建议。我们欢迎关注管理科学关键领域的提案，以帮助阐明和解决与管理相关的问题，从而扩大通过朗顿出版公司出版的管理期刊的影响范围。
提案准备
特刊将每月发布，并相应地接受建议。所有提案应包含以下信息：
- 拟议特刊的标题
- 目的和当前相关性
- 涵盖的主题列表
- 潜在贡献者名单
- 客座编辑和审稿人
- 客座编辑和审稿人的地址、电话、电子邮件和传真
- 提交和审核过程的暂定截止日期（提交、审核和最终接受的时间表）
所有提案应提交至在线提交系统
EB 成员的角色
- 审查特刊提案与相关领域当前研究的相关性。
- 推荐合适的提案及其客座编辑及其传记。
一旦 EB 成员接受创建特刊的提案，相应的客座编辑将负责特刊文章的处理和处理。
客座编辑的角色
- 说明所提议的特刊主题的重要性，并解释特刊文章将如何有助于扩大期刊的范围。
- 推荐潜在作者并邀请他们为提议的特刊贡献相关文章。
- 建议至少有 3-5 名审稿人来审阅特刊提交的稿件。
- 与潜在作者和审稿人就稿件准备和审稿指南进行所有沟通。
- 准备特刊文章发布的时间表和时间表。这应包括稿件准备、评审过程和最终提交的时间表。
- 监督投稿文章最终编辑版本的提交以及所有通讯作者的联系信息。
- 包括由客座编辑或任何贡献者撰写的有关感兴趣主题的简短社论。
提交流程
- 特刊文章可以包括原始未发表的研究文章和与特定主题相关的评论文章。
- 只有在获得同行评审委员会[由客座编辑选出]批准后，稿件才会被接受在特刊中发表。
- 所有特刊文章均应严格遵循期刊风格和格式。
- 每期特刊可包含 10 至 15 篇文章。
- 所有接受的稿件都可以通过在线提交系统 在线提交。 提交时应附有一封提及相关特刊主题的求职信。
- 在截止日期之前提交的已接受稿件将在相应期刊出版物的指定时间内发表。
注意：作者对其研究论文中的任何科学不端行为（包括抄袭）承担全部责任；出版商对任何已发表的研究文章中发生的任何科学不当行为不承担任何责任。作为出版商，我们将严格遵循科学指南和 EIC 的建议，如果任何文章中出现科学不当行为或错误，我们将随时撤回或勘误任何文章。
一旦接受并出版，所有特刊将通过朗顿出版公司集团在开放获取系统下发布，并免费供阅读、下载和印刷。