全球商务与管理视角杂志
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抽象的

HCL绩效管理体系研究

尼拉吉·库玛丽博士

本研究旨在研究和分析绩效管理组件及其在 HCL 中的用法。该研究需要详细审查衡量和增强绩效管理体系目标的方法。本研究采用了探索性研究和描述性研究。研究中使用了非概率便利抽样。样本量为 40。主要数据是通过两份结构化调查问卷收集的。采用深度访谈法寻求问卷答案。据推断，PMS系统对于任何组织都很重要，组织必须投资于特定技术导向的产品和服务、软件和硬件来提高绩效。公司必须确定并制定独特的保留策略来留住员工。