全球商务与管理视角杂志
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抽象的

缺勤及其与工作满意度的相关性研究（特别针对 IT 行业）

Khushbu Dubey 女士和 Pooja Dasgupta 博士

字典中对缺勤的定义是“无正当理由经常缺勤或缺课的行为”。管理是一系列不同的概念，涉及问题及其解决方案的专业化和规范，尤其是与员工相关的问题。人们提出了各种理论（即马斯洛需求层次理论、赫茨伯格理论等）来理解不断增长的动机和保留需求。尽管进行了如此深入的研究，大多数组织仍面临员工缺勤的问题，即俗称的缺勤。本文强调员工休假的真实性和真正原因。因此，缺勤率是根据数学原理进行计算的，并进行了基于问卷调查的研究，以找出近年来缺勤率增加的原因。对印多尔一家领先的预出版服务提供公司进行了研究。由于该公司的隐私政策，其名称已被隐藏，并被称为“Y公司”。