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抽象的

选定压力变量对员工行为影响的实证研究

L Mohana kumara、T.Nagendra kumar 和 JV Ramana

该研究有助于更深入地了解时间不足、工作保障等不同压力因素对维杰亚瓦达市工程学院员工行为的影响。它分析工作场所的压力因素（自变量）和员工行为（因变量）之间的关系。用于分析因素的数据是通过 2016 年 2 月在印度维杰亚瓦达市进行的问卷调查获得的。压力是一个在日常生活中广泛使用的术语，大多数人都对其含义有所了解。职业压力可以定义为当工人意识到他们的工作要求与满足这些要求的能力和/或资源之间不平衡时发生的生理和情绪反应。任何组织的成功或失败都取决于员工的行为。因此，本研究对员工行为进行了分析。研究的主要结果表明，时间不足（压力因素）不影响焦虑（行为因素），时间不足（压力因素）影响员工的冲突性质（行为因素），时间不足（压力因素）影响逃避性质员工的素质（行为因素），工作安全感（压力因素）不影响规律性（行为因素），工作安全感（压力因素）影响责任感（行为因素）。