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抽象的

除了人口动态之外，重要的是组织承诺

Rasheed Olawale AZEEZ、Saidi Adedeji ADELEKAN、Musiliu Dada RUFAI 和 Lateefat Oludare YAHYA

公立大学员工的承诺问题已成为一个明显的缺陷。为了改善这一问题，本文研究了人口因素（性别、学历、经验和员工分类）对组织承诺三个维度（情感、持续性和规范性）的影响。采用事后研究设计方法。根据简单随机抽样的原则，向尼日利亚西南部拉各斯一所公立大学的工作人员发放了 320 份问卷。通过统计软件包 SPSS 20 使用推论统计制定并测试了十二个假设。结果表明，性别对组织承诺的三个维度没有影响。此外，研究表明，学历对情感承诺和持续承诺有影响，但对规范承诺影响不大。同样，经验对组织承诺的三个维度都有影响。最后，员工分类对情感和持续承诺有影响，但对规范承诺影响不大。建议不要对大学安排内员工的组织承诺持保留态度，而应由大学管理层谨慎指导，以帮助产生新颖性和创造力 工作人员分类对情感承诺和持续承诺有影响，但对规范承诺影响不大。建议不要对大学安排内员工的组织承诺持保留态度，而应由大学管理层谨慎指导，以帮助产生新颖性和创造力 工作人员分类对情感承诺和持续承诺有影响，但对规范承诺影响不大。建议不要对大学安排内员工的组织承诺持保留态度，而应由大学管理层谨慎指导，以帮助产生新颖性和创造力