台湾酒店员工职业满意度与组织承诺

抽象的

许明山和蔡友友

酒店业的特点之一是人员流动率高，造成人力培训成本的浪费。共完成203份有效问卷，利用结构方程模型分析对职业满意度和组织承诺的影响。研究结果表明，职业满意度对员工的组织承诺有正向影响。根据证据结果，本研究为酒店服务机构和未来研究提出了一些建议