酒店与商务管理杂志

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开放获取

国际标准期刊号: 2169-0286

抽象的

台湾酒店员工职业满意度与组织承诺

许明山和蔡友友

酒店业的特点之一是人员流动率高,造成人力培训成本的浪费。共完成203份有效问卷,利用结构方程模型分析对职业满意度和组织承诺的影响。研究结果表明,职业满意度对员工的组织承诺有正向影响。根据证据结果,本研究为酒店服务机构和未来研究提出了一些建议

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