全球商务与管理视角杂志
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抽象的

人力资源在应对全球经济衰退中角色的转变

Yogesh Gaikwad 博士和 Nilesh Berad 博士

人力资源专业人员关注人员保留和人才管理。在全球经济衰退之前，人力资源专业人员充当教练、顾问、导师和继任规划师，帮助激励组织成员及其忠诚度，但在全球经济衰退中，人力资源专业人员的角色完全发生了变化。对于人力资源管理职能来说，经济衰退可能是一个非常有趣的时期。人力资源管理专业人员可以在经济衰退期间设计、开发和实施许多新的人力资源管理流程，这些流程简单且真正高效。但他们需要对经济衰退时期的人力资源管理行为有清晰的认识，才能真正取得成功。本文探讨了管理全球经济衰退的主要人力资源举措、人力资源政策和实践。经济衰退正在成为正常商业周期的一部分。