临床试验杂志
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比较招募方法与将组织纳入基于社区的干预试验：北卡罗来纳州美容与健康项目的结果

劳拉·林南、切里斯·哈灵顿、康德·邦迪瓦拉和凯利·埃文森

背景：文献中尚未详细阐述组织层面的招聘策略。本手稿比较了美容院组织层面招募到大型社区癌症预防干预试验（称为“北卡罗来纳州美容与健康项目”）的三种方法。方法：对每组 100 家沙龙进行随机抽样，采用三种招募方法（例如拜访前电话、拜访或转介加拜访）来确定最有效的招募方法。沙龙在签署学习协议表后被视为符合资格。目标是招募至少 60 家沙龙，从中选出 40 家参与试验。在这里我们报告沙龙招聘程序、按方法分项研究的结果以及相关的招聘成本。结果：在签署学习协议书的62家沙龙中，13/318（4.1%）是通过拜访前电话招募的方式；32/222 (14.4%) 通过拜访方式；17/34 (50%) 通过转介方式。还确定了每种方法招募的每个沙龙的成本。结论：由于基于社区的参与性研究方法而使推荐方法成为可能，总体上提供了最佳的招募率；然而，在选择未来组织层面的征聘方法时，还必须考虑可用的时间、人员、资源和成本。由于基于社区的参与性研究方法而成为可能，总体上提供了最佳的招募率；然而，在选择未来组织层面的征聘方法时，还必须考虑可用的时间、人员、资源和成本。由于基于社区的参与性研究方法而成为可能，总体上提供了最佳的招募率；然而，在选择未来组织层面的征聘方法时，还必须考虑可用的时间、人员、资源和成本。