性别与领导力：跨性别和顺性别领导力

抽象的

范氏文英1*、吴明德2

目的：本文以性别与领导力为主题，阐明性别认同对于区分顺性别和跨性别个体的重要性。此外，它还要回答跨性别领导力与顺性别领导力是否有区别的问题。

设计/方法/途径：本文依靠理论方法来分析性别的两个方面，包括顺性别和跨性别。基于文献背景，提到了跨性别和顺性别领导力之间的集体研究。最后，本文还通过人权运动基金会的企业平等指数报告指出了当前背景下跨性别领导力发展的现实。

研究结果：结果表明，出柜过程对于区分跨性别者和顺性别者起着至关重要的作用。然而，他们的领导能力并没有什么区别。

价值：本文强调了性别与领导力研究中的不同方法，阐明了顺性别领导者和跨性别领导者。此外，这项研究还证实，尽管跨性别者的领导能力相似，但对跨性别群体的性别偏见将限制领导力的发展和组织的多样性。顺便说一句，本文还指出“开放”元素是解决这种情况的方法。

研究局限性：本文使用了集体文献和其他基金会的报告。因此，结果可能会受到他们的陈述和意见的影响。