妇女健康护理杂志
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抽象的

工作环境中特定性别的精神压力

凯文·克拉森和霍斯特·克里斯托夫·布罗丁

这是对德国员工精神压力的分析。它解决了工作环境中情绪疲惫是否存在性别梯度的问题。2019 年，通过在线访问小组对 4000 名员工进行了询问。即使在控制了各种人口统计和与工作相关的第三个变量之后，女性也更容易遭受情绪疲惫。这一发现与移民经历无关。工资满意度似乎是情绪耗竭的最强预测因素，这与西格里斯特的努力-回报-不平衡模型一致。生孩子是一个重要的风险因素。因此，调整后的性别薪酬差距必须缩小，而政府和社会层面则需要加强家庭和事业的兼容性。