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抽象的

代际多样性和工作价值观

Shorouq Eletter、Moyaid Sulieman 和 Loay AlNaji

工作价值观是影响员工工作满意度和工作投入的重要因素。了解员工的代际多样性并使用正确的策略来管理他们对于组织的成功非常重要。代际多样性在西方文化中得到理论化和应用。这项研究调查了代际多样性是否可以平等地扩展到阿拉伯联合酋长国的劳动力中。对大学雇员样本进行了调查。员工作为一个整体，将工作保障、内在兴趣、社会和权力工作价值观等外在因素视为最重要的价值观。结果显示，工作价值观没有变化。分类：J53；M54；O15。