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抽象的

性格类型对工作效率的影响

扬朱阿·纳贾姆·乌斯·萨哈尔

本研究的目的是找出员工的性格类型对其工作效率的影响。对来自不同城市的 10,000 人进行了一项调查，以阐明组织目标与许多组织内部变量之间的关联。在本研究中，作者发现影响员工绩效的因素有很多，这些因素要么受员工绩效影响，要么员工绩效受其影响。在这些因素中，员工的个性起着重要的作用。该研究的结果对从业者也有许多影响。在战略层面上，研究表明，高管们应该在变革过程中承认，组织层面上有关员工个性的决策可能会对员工的生产力产生深远的影响。此外，职能经理可能会发现操纵一系列组织内变量以提高员工生产力是有益的。