政治科学与公共事务杂志
开放获取

抽象的

提高津巴布韦地方当局的组织绩效的工作道德

塔皮瓦·穆潘丹亚玛

当员工对组织不满意时，他们可能会出现不道德的行为，例如缺勤、滥用公司资源、不专业、兼职、盗窃和收受贿赂，从而阻碍服务交付和组织绩效。该研究的主旨是提高津巴布韦地方当局组织绩效的工作道德。该论文发现，职业道德是指导个人、职业成员或组织行为的公认正确或错误原则。职业道德包括专业精神、团队合作、诚实以及社会责任。该论文揭示了改善工作道德对组织绩效的积极影响，其中包括提高员工士气、