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抽象的

乌干达永贝区地方政府员工绩效培训计划的管理

Swaib Asiki 和 Epiphany Odubuker Picho

本研究旨在探讨乌干达永贝区员工发展计划管理对绩效的影响。该研究采用案例研究设计，以便进行深入研究。采用定量和定性方法。共向受访者发放问卷 218 份，回收问卷 179 份，回收率为 82%。计算描述性统计数据。推论统计分析包括相关性和多元回归，用于检验假设。相关系数 (r) 用于确定关系的强度。系数 (p) 的显着性用于检验自变量和因变量之间的关系。回归（Sekaran，2003 年；Amin，2005）和方差分析确定了哪个自变量对因变量的方差贡献最大。定性数据按主题进行分析（Woodruffe，1998）。结果显示，员工培训计划的管理对该地区绩效的影响仅占26%。结论是员工发展计划管理对绩效有影响