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永贝区地方政府“脱产”培训和绩效——乌干达

Swaib Asiki 和 Epiphany Odubuker Picho

摘要 本次调查旨在揭示“脱产”培训计划对乌干达永贝区地方政府绩效的影响。该研究采用案例研究设计，以便进行深入研究。采用定量和定性方法。共向受访者发放问卷 218 份，回收问卷 179 份，回收率为 82%。计算描述性统计数据。推论统计分析包括相关性和多元回归，用于检验假设。相关系数 (r) 用于确定关系的强度。系数 (p) 的显着性用于检验自变量和因变量之间的关系。回归和方差分析确定哪些自变量对因变量的方差影响最大。定性数据按主题进行分析。结果显示，“脱产”培训计划（非正规培训和正规学术培训）造成了 82% 的绩效差异。结论是“脱产”培训计划对绩效有很大影响。