政治科学与公共事务杂志
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组织公民行为是员工保留的关键：来自巴基斯坦系统性制度产业的实证调查

哈立德·法鲁克

数据收集自 200 名已完成 16 年教育并在巴基斯坦不同公立和私立大学担任讲师或高级管理职位的受访者。共发出 250 份问卷，但仅收到 200 份。在这项研究中，我们研究了员工敬业度、指导和员工保留与组织公民行为的调节作用之间的关系。研究是基于局限性的。研究意义在于组织公民行为的调节作用。研究表明，员工敬业度、指导与员工保留以及组织公民行为的调节作用之间存在着积极且高度显着的关系。我们讨论了本研究的局限性、未来研究的方向和管理意义。