人因学杂志
开放获取

抽象的

林业行业不同班次的员工因病缺勤和支持在岗的情况

明娜·哈帕科斯基、安娜丽萨·坎凯宁和图利基·舍格伦

目的：轮班工作对员工整体健康产生负面影响，包括睡眠障碍、抑郁症状、心血管和代谢疾病。轮班工作与因病缺勤率之间的关系的研究较少。这项研究调查了森林工业中不同轮班时间的员工因病缺勤的情况。
方法：这项描述性横断面研究使用了林业病假登记册中的员工 (N=636) 数据。研究人群（n=280；女性 n=90，男性=189）实行五种不同的轮班制。分别分析五个班次的病假率，并使用独立样本 t 检验和配对样本 t 检验对结果进行比较。
结果：每周五天三班轮换的人员 (TAM35) 的因病缺勤率 (P=0.001) 显着高于两班轮换人员 (TAM25)。在每周工作五天的三班制轮班制 (TAM35) 中，老年男性和女性员工的缺勤情况比年轻员工要多。
结论：三班制模式与因病缺勤的相关性最高。该模型不支持人类生理昼夜节律。在研究的五种轮班安排中，白班（每周五天）和两班（五个早班和五个晚班）模式有利于员工健康。