全球商务与管理视角杂志
开放获取

抽象的

软技能确保成功

V. Sundaresan 博士

过去，工作机会较少，但合格的候选人却较多。雇主是有限的。生活费用还算可以承受。人的品质是在领域主题的领域上的。就私营企业家而言，选拔过程仅限于个人面试。对于政府和银行的职位，通过笔试和个人面试来选择候选人。推荐某些职位空缺也是当时的一种时尚。当然，还是在坚持。但是，一个人可以找一份工作，但选择过程很多，而且不像以前那样。我的文章描述了被未来雇主识别所需的基本技能，这些品质是什么，如何获得这些技能并在一份收入丰厚的工作中安定下来。毫无疑问，雇主不仅在初级职位空缺中寻找具有软技能知识的候选人，而且在所有中高级职位空缺中都寻找具有软技能知识的候选人。这也被认为是人格发展要求中的首要品质。让我们在本文中了解软技能的重要性。