旅游与酒店管理杂志
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抽象的

当地组织中成功的跨文化交流

萨加图拉 G

大多数国家的劳动力差异将继续扩大，随着婴儿潮一代的老龄化，劳动力的中位年龄将上升至创纪录的水平。在工作中，我们现在在个人层面和集体层面上经历着性别、国籍、文化、性取向、年龄方面的差异。此外，组织层面、业务部门和地区的差异不断加大，甚至在不同国家或文化中同时运营。随着这种快速扩张和增长，管理多样性和跨文化问题不仅重要，而且对于同事和经理来说也是必要的。因此，有效的沟通在组织中起着重要的作用。沟通已被认为是分享信息、思想、想法和感受的基本工具。本研究的目的是讨论最相关和最有效的沟通方式，以改善跨文化管理。有利于平等对待所有员工，创造健康的环境，这不仅会提高工作满意度；它还将提高组织的整体绩效。在本文的最后，研究者讨论了个人主义和集体主义文化对组织中跨文化交际的影响，以及支持跨文化交际的关键因素。这不仅会提高工作满意度；它还将提高组织的整体绩效。在本文的最后，研究者讨论了个人主义和集体主义文化对组织中跨文化交际的影响，以及支持跨文化交际的关键因素。这不仅会提高工作满意度；它还将提高组织的整体绩效。在本文的最后，研究者讨论了个人主义和集体主义文化对组织中跨文化交际的影响，以及支持跨文化交际的关键因素。