政治科学与公共事务杂志
开放获取

抽象的

激励因素对科索沃各市员工绩效的重要性

Naim Ismajli*、Jusuf Zekiri、Ermira Qosja 和 Ibrahim Krasniqi

本研究试图找出地方政府人力资源中激励员工的因素，为提高服务质量奠定基础。在本研究中，使用结构化调查问卷来收集受访者的数据。这些问题得到了受访者关于他们在其工作的城市内进行绩效评估的动机的回答。数据是使用主要和次要资源收集的。二手数据是从书籍、教科书、在线文章、杂志等中收集的。对研究结果的分析显示了受绩效评估过程影响的动机的重要性。制定标准、建立评价体系有利于加强地方治理。通过这种方式，市政当局将提高透明度、问责制、在地方政府管理中建立企业文化，为这些城市的公民提供更好的服务。从获得的结果来看，工人的工资、职业进步和晋升机会似乎是最重要的激励因素。研究揭示的其他重要因素是工作条件，以及绩效衡量的评估和客观评估。这些数据和结果将为科索沃共和国农村和城市管理人员提供更多信息，帮助他们制定更有效的人力资源管理战略，从而提高地方及其他层面的服务质量。从获得的结果来看，工人的工资、职业进步和晋升机会似乎是最重要的激励因素。研究揭示的其他重要因素是工作条件，以及绩效衡量的评估和客观评估。这些数据和结果将为科索沃共和国农村和城市管理人员提供更多信息，帮助他们制定更有效的人力资源管理战略，从而提高地方及其他层面的服务质量。从获得的结果来看，工人的工资、职业进步和晋升机会似乎是最重要的激励因素。研究揭示的其他重要因素是工作条件，以及绩效衡量的评估和客观评估。这些数据和结果将为科索沃共和国农村和城市管理人员提供更多信息，帮助他们制定更有效的人力资源管理战略，从而提高地方及其他层面的服务质量。以及绩效衡量的评价和客观评价。这些数据和结果将为科索沃共和国农村和城市管理人员提供更多信息，帮助他们制定更有效的人力资源管理战略，从而提高地方及其他层面的服务质量。以及绩效衡量的评价和客观评价。这些数据和结果将为科索沃共和国农村和城市管理人员提供更多信息，帮助他们制定更有效的人力资源管理战略，从而提高地方及其他层面的服务质量。