护士气质性格特征与职业倦怠的关系

抽象的

艾哈迈德·布伦特·亚兹奇、奥斯曼·埃森、埃斯拉·亚兹奇、海鲁尼萨·埃森和穆斯塔法·因斯

目的：一个反复被问到的问题是，为什么在相同的工作条件下，一个人会精疲力竭，而另一个人则完全没有任何症状。我们试图在护士中解决这个问题，由于其工作性质，他们被认为特别容易受到倦怠的危险。

方法：这项研究是对 108 名在德林斯培训研究医院工作的随机抽取的护士进行的。应用了 Maslach 倦怠量表和气质性格量表。

结果：寻求新鲜感（NS）和避免伤害（HA）得分与高倦怠水平呈正相关；与坚持性（P）、自我导向性（SD）和合作性（C）呈负相关。根据为评估人格特征是否预测倦怠水平而进行的回归分析，新奇寻求和 HA 是正预测因子，而 C 是总倦怠水平的负预测因子。

结论：本研究表明气质和性格特征与职业倦怠之间存在相关性。在分析医疗保健提供者系统的结构时，应将针对个人的具体评估和防止个人倦怠的人格特征的发展列入议程。