急诊医学：开放获取
开放获取

抽象的

联合医疗专业经理的培训需求

洛伦佐·安东内利

背景：自根据意大利第 251/2000 号法律成立以来，卫生专业人员负责人的角色就感到有必要发展和扩大管理技能。尽管存在针对医疗公司总经理的培训课程、关于意大利 NHS 管理专业发展的研究以及 NHS 管理人员的管理培训，但人们的注意力尚未集中在技术卫生专业上。对实际培训需求的研究将允许设计专门的路线，旨在促进该角色的专业发展。
目的：本研究的目的是探讨技术卫生职业经理的培训需求，以便研究结果可用于为那些寻求或已经担任这一角色的人设计管理课程。
材料、方法和样本：该调查于 2017 年 3 月至 7 月期间进行，涉及来自意大利中北部诊断技术领域的 20 名卫生专业人员（15 名经理、3 名组织职位、2 名协调员）的代表性样本。调查方法为在线问卷，共 70 个问题，分为 3 个领域：个人数据、技能和培训创新。在进行采访之前，来自罗马两家医院的焦点小组的咨询使我们能够分析经理的概况以及培训如何促进其发展。
结果：该研究表明，需要以混合模式或混合模式进行管理培训，包括由管理者和培训师进行的正面课程和技术实践课程。该课程必须在秋季和春季在室外和室内环境中进行数年。必须解决的问题涉及管理和组织、分析技术和问题解决、立法方面和团队合作。此外，它对参加跨多个领域、学科和专业的课程以及来自不同部门（例如工业或医疗保健）、国家和欧洲现实的管理者之间的会议表现出极大的兴趣。
结论与讨论：对于那些想要投资管理培训的人来说，研究数据构成了相当大的资源，以便技术卫生专业的管理人员可以成为系统的附加值，为实现 NHS 的目标做出贡献。