国防管理杂志
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桑德夫的工会：价值观不相容的必然后果

马卡蒂佩·查尔斯·科萨纳

南非国防军（SANDF）最近饱受组织政治领导层与工会之间不断冲突的困扰。高潮是令人难忘的向联合大厦游行，导致警察和工会士兵之间发生肢体冲突。该事件造成了军队作为社会保护者的贬低形象。这种情况迫使人们提出一个尖锐的问题：这一场景的原因以及南非国防军中军事工会 (MTU) 存在的原因。一般来说，组织中工会化的根本原因是对人力资源管理实践的不满和领导层的反应迟钝。在南非国防军中，不满的根源在于士兵及其领导人所持有的二元价值观。政治领导人期望并要求职业导向，而士兵则归因于职业导向。这种价值观的不匹配导致了心理契约被违反的感觉。由于每种雇佣关系都存在权力动态特征，员工的议价能力较低，因此加入工会来帮助表达他们的不满。这一决定不受组织政治领导层的欢迎，导致重点关注与工会的斗争，而不是解决影响士兵的问题。旷日持久的分歧的特点是无休无止的法庭案件以及领导层和 MTU 之间的冲突。本文将从理论上讨论领导层和士兵之间不可避免的价值观不同的原因，对违反心理契约的看法以及在军队中加入工会之前需要满足的一系列要求。最后，将提出结论和建议，有助于化解 MTU 和组织领导之间的敌对关系，并形成理想的职业化军队。