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培训及其对医院信息系统 (HIS) 成功的影响

西玛·阿贾米和佐赫·穆罕默迪·贝尔蒂亚尼

许多医院信息系统 (HIS) 因用户培训不足而失败。HIS 带来了许多变化。对于提供者和员工来说，有必要进行培训，以充分学习如何使用新系统并适应这些变化。不幸的是，由于培训不足，系统通常确实可以运行，但不能满足最初的期望。本研究的目的是表达用户培训对于成功使用 HIS 的重要性。本研究为非系统回顾性研究。借助图书馆、书籍、会议记录、数据库以及谷歌、谷歌学术搜索引擎，对有关培训及其对用户满意度和 HIS 成功的影响的文献进行了搜索。对于我们的搜索，我们使用了以下关键字及其组合：医院信息系统、用户满意度、用户不满意、成功、成功、用户培训、教育、学习、用户态度，在标题、关键词、摘要和全文的搜索领域。本研究收集了超过 75 篇文章和报告，并根据相关性选择了其中 41 篇。背景证据的摘要，这些证据来自已选择的初步研究。本研究的结果表明，存在一些决定HIS成败的因素和一些影响用户满意度的因素。结果强调，培训是实现 HIS 成功的关键因素之一。未经培训的用户担心失去工作并抵制变革。减少实现 HIS 的障碍的解决方案之一是让用户参与设计和实施新技术。在标题、关键词、摘要和全文搜索领域取得成功、用户培训、教育、学习、用户态度。本研究收集了超过 75 篇文章和报告，并根据相关性选择了其中 41 篇。背景证据的摘要，这些证据来自已选择的初步研究。本研究的结果表明，存在一些决定HIS成败的因素和一些影响用户满意度的因素。结果强调，培训是实现 HIS 成功的关键因素之一。未经培训的用户担心失去工作并抵制变革。减少实现 HIS 的障碍的解决方案之一是让用户参与设计和实施新技术。在标题、关键词、摘要和全文搜索领域取得成功、用户培训、教育、学习、用户态度。本研究收集了超过 75 篇文章和报告，并根据相关性选择了其中 41 篇。背景证据的摘要，这些证据来自已选择的初步研究。本研究的结果表明，存在一些决定HIS成败的因素和一些影响用户满意度的因素。结果强调，培训是实现 HIS 成功的关键因素之一。未经培训的用户担心失去工作并抵制变革。减少实现 HIS 的障碍的解决方案之一是让用户参与设计和实施新技术。在标题、关键词、摘要和全文的搜索区域。本研究收集了超过 75 篇文章和报告，并根据相关性选择了其中 41 篇。背景证据的摘要，这些证据来自已选择的初步研究。本研究的结果表明，存在一些决定HIS成败的因素和一些影响用户满意度的因素。结果强调，培训是实现 HIS 成功的关键因素之一。未经培训的用户担心失去工作并抵制变革。减少实现 HIS 的障碍的解决方案之一是让用户参与设计和实施新技术。在标题、关键词、摘要和全文的搜索区域。本研究收集了超过 75 篇文章和报告，并根据相关性选择了其中 41 篇。背景证据的摘要，这些证据来自已选择的初步研究。本研究的结果表明，存在一些决定HIS成败的因素和一些影响用户满意度的因素。结果强调，培训是实现 HIS 成功的关键因素之一。未经培训的用户担心失去工作并抵制变革。减少实现 HIS 的障碍的解决方案之一是让用户参与设计和实施新技术。收集了超过 75 篇文章和报告，并根据相关性选择了其中 41 篇。背景证据的摘要，这些证据来自已选择的初步研究。本研究的结果表明，存在一些决定HIS成败的因素和一些影响用户满意度的因素。结果强调，培训是实现 HIS 成功的关键因素之一。未经培训的用户担心失去工作并抵制变革。减少实现 HIS 的障碍的解决方案之一是让用户参与设计和实施新技术。收集了超过 75 篇文章和报告，并根据相关性选择了其中 41 篇。背景证据的摘要，这些证据来自已选择的初步研究。本研究的结果表明，存在一些决定HIS成败的因素和一些影响用户满意度的因素。结果强调，培训是实现 HIS 成功的关键因素之一。未经培训的用户担心失去工作并抵制变革。减少实现 HIS 的障碍的解决方案之一是让用户参与设计和实施新技术。本研究的结果表明，存在一些决定HIS成败的因素和一些影响用户满意度的因素。结果强调，培训是实现 HIS 成功的关键因素之一。未经培训的用户担心失去工作并抵制变革。减少实现 HIS 的障碍的解决方案之一是让用户参与设计和实施新技术。本研究的结果表明，存在一些决定HIS成败的因素和一些影响用户满意度的因素。结果强调，培训是实现 HIS 成功的关键因素之一。未经培训的用户担心失去工作并抵制变革。减少实现 HIS 的障碍的解决方案之一是让用户参与设计和实施新技术。