国际标准期刊号: 2319-7285
George Lukwago 博士、Benon C. Basheka 教授和 Epiphany P. Odubuker 博士
本文试图探讨如何使用赫茨伯格的双因素理论来验证发展中国家背景下农业研究组织员工的激励因素；乌干达。这是初步分析；在得出实证结果之前，应基于现有的文献和信息。农业研究机构就其性质而言，呈现出独特的背景，其尝试采用传统方法或理论可能会得出完全不同的结果。我们的变量是赫茨伯格理论中包含的构造，它们的方差、平均值、相关性和因子分析将被测量以验证该理论。我们将员工动机视为因变量，而卫生和动机因素构成自变量。员工特征将作为调节变量进行测试。提出了实证研究将采用的详细方法论立场