抑郁症与焦虑杂志
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抽象的

工作中的抑郁和焦虑：关于两个罗马尼亚私营组织员工自我感知工作效能和全球经济危机心理影响的试点研究。

安德烈亚·阿乌阿乌

背景：在过去几十年的研究活动中，抑郁症和焦虑症都受到越来越多的关注。

目的：本研究探讨了自我感知的工作效能以及雇主的经济行为对工作场所抑郁和焦虑的影响。我们的目的是通过考虑经济危机对食品工业和生产部门这两个不同领域的员工的不平等心理影响来调查这些概念之间的关系。

方法：在这项横断面研究中，对来自两个罗马尼亚私营组织的总共 109 名员工（平均年龄 39.9 岁，53.2% 男性）进行了抑郁和焦虑表现以及自我感知工作效能的评估。分析了抑郁和焦虑水平高低组之间的差异。

结果：数据表明，工作中的抑郁和焦虑表现与自我感知的工作效能和雇主的经济行为具有显着不同的相关性。抑郁和焦虑表现与雇主的中性和/或积极经济行为具有很强的正相关性（对于抑郁，r = .488，p < 0.01；对于焦虑，r = .520，p < 0.01），与自我呈很强的负相关- 感知工作效能（对于抑郁症，r = -.614，p < 0.01；对于焦虑症，r = -.509，p < 0.01）。我们还发现自我感知的工作效能水平与雇主表现出的经济行为类型之间存在显着关系。

结论：经济萧条背景下用人单位的经济行为对工作场所的抑郁和焦虑表现以及自我感知的工作效能水平有显着影响。此外，自我感知的工作效能似乎影响抑郁和焦虑表现的发生率