国际标准期刊号: 2319-7285
Joseph kiprono Kirui、Thomas Kimeli Cheruiyot、Loice C. Maru 和 Ezekiel k. 穆泰
所有员工在达到法定退休年龄后都应退出雇佣关系，但有些员工选择提前退出雇佣关系，而另一些员工则在退休年龄后很长时间才退出雇佣关系，这种情况归因于工作因素。本研究的目的是调查肯尼亚退休公务员的工作特征对退休意愿结果的影响。该研究基于退休连续性理论。它的目标是肯尼亚五个县的 6447 名退休公务员溺水身亡。该研究使用科学公式计算出的 397 个样本量，并根据五个县的人口按比例抽取。通过重测方法确定其可靠性后，使用自行构建的访谈计划和问卷来收集数据。该研究涵盖2009年1月至2013年12月期间。使用Logistic回归来检验该研究的假设。研究结果显示，工作特征显着影响退休意向结果。研究建议进一步研究包括其他工作因素，如物理工作环境、组织公平等