旅游与酒店管理杂志
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抽象的

探讨香港住宅会所员工成就对工作满意度的影响

Harmania, HM Lo 和 Nessa, HC Li

住房是香港最热门的话题之一，香港是一个人口密度高的城市，2014年中期有724万居民，而土地却较少。因此，近年来住房问题和住房发展方向受到高度关注。住宅会所成为私人住宅的一个销售噱头，尽管单位本身如此。住宅会所成为私人住宅界的热门项目有几个原因。如果私人房屋有会所服务，每个单位的售价可以定得较高。

由于香港开设多项休闲及康乐管理文凭或学士学位课程，人力资源供应预计良好，在业界需求不断增加的情况下，两者应会形成正向关系。然而，事实上，住宅会所招聘员工或留住员工总是很困难。工作满意度是招聘和保留员工的重要指标之一。影响住宅会所员工工作满意度的原因可能有很多，有必要找出原因并加以纠正。许多研究人员已经讨论过影响其他领域工作满意度的因素，但没有讨论住宅会所行业。大多数研究人员同意成就、工作内容、薪水、人际关系、公司规模、附加福利是影响因素。本文将详细研究和解释成就，包括工作授权、工作自主权、认可和奖励、职位晋升机会、自我职业地位感和个人未来发展，对香港工作满意度和预期流动率的影响住宅会所。全国校内休闲体育协会（NIRSA）2009年校园休闲体育专业人员调查已通过，并经过多次修订，以确保问题适合香港的情况。详细探讨及解释个人未来发展对香港住宅会所工作满意度及预期流动率的影响。全国校内休闲体育协会（NIRSA）2009年校园休闲体育专业人员调查已通过，并经过多次修订，以确保问题适合香港的情况。详细探讨及解释个人未来发展对香港住宅会所工作满意度及预期流动率的影响。全国校内休闲体育协会（NIRSA）2009年校园休闲体育专业人员调查已通过，并经过多次修订，以确保问题适合香港的情况。

性别间工作安排的灵活性、年龄组间开放的沟通以及不同学历间晋升机会的结果存在显着差异。发现员工成就下的大多数子因素具有中等相关性，其中晋升机会和附加福利津贴的相关性较高。因此，建议改善物质奖励、培训和学习以及认可实践有助于提高工作满意度。

研究结果可以帮助从业者了解目前的情况，因为这个话题以前在香港没有讨论过，而这项研究是探索住宅会所领域员工成就这一重要因素的满意度问题的先驱。