国际标准期刊号: 2319-7285
Kirabo Kyeyune Bounty Joseph、Haruna Kabir 和 Novembrieta Sumil
本研究调查了乌干达一些选定银行的金融增长水平和国际业务的官僚结构。具体而言，该研究旨在 (i) 确定受访者的人口概况，包括性别、年龄、教育资格、银行地点、在银行的职位和服务年限；(ii) 确定各地区的金融增长水平(iii) 确定研究中选定的国际银行的官僚结构水平 (iv) 以确定国际银行的金融增长水平和官僚结构水平是否存在显着差异(v) 确定国际银行的金融增长与官僚结构之间是否存在显着关系。采用描述性、比较性、关联性和横截面策略，以自填式问卷（SAQ）为主要数据收集工具，从 108 家企业高层和中层管理人员中收集数据。使用频率计数和汇总统计、学生 t 检验、方差分析、线性相关系数分析和回归分析来分析数据。调查结果显示，大多数受访经理（95.4％）在坎帕拉设有办事处，（65.8％）为银行服务的时间不超过20年，（91.7％）是大学毕业生，70.4％处于成年早期，（ 52.8%）是男性，（58.3%）是中层管理人员，（79.6%）在银行工作了 1-10 年。金融增长的平均值为 (2.70)。金融增长水平与官僚结构之间存在显着关系（Sig. = 0.000）。男性和女性对官僚结构的看法没有显着差异。结果发现，金融增长对官僚结构没有显着影响（Sig.=0.607）。结论是，金融增长对官僚结构有重大影响。强烈建议银行加强政府证券和债券的交易。他们还应该有利地利用债务资本。结论是，金融增长对官僚结构有重大影响。强烈建议银行加强政府证券和债券的交易。他们还应该有利地利用债务资本。结论是，金融增长对官僚结构有重大影响。强烈建议银行加强政府证券和债券的交易。他们还应该有利地利用债务资本。