旅游与酒店管理杂志
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抽象的

工作嵌入对离职意愿、工作投入和工作绩效的影响

马苏德·汗、西德拉·阿齐兹、比拉尔·阿夫萨和阿耶莎·拉蒂夫

工作嵌入是一种描述员工融入工作方式的结构。本研究探讨了主管信任对工作嵌入对酒店员工离职意向、工作投入和工作绩效的影响的中介作用。对 427 名在巴基斯坦 9 家三星级酒店工作超过 6 个月的酒店员工进行了一项横断面、描述性研究设计。使用自我报告问卷来收集数据。结果表明，对主管的信任介导了工作嵌入对离职意向、工作投入和工作绩效的影响。最后讨论了这些发现的理论和实践意义。