国际标准期刊号: 2319-7285
萨西亚提尼·纳达拉萨
当今管理面临的最大挑战是如何调动员工的心和思想来提高绩效。因此，本研究的目的是找出人力资源实践对员工绩效的影响。研究人员选择了贾夫纳区的电信部门组织。本研究选择了 60 名员工。从总人口中选取20%作为样本，通过问卷调查和组织记录收集数据。在本研究中，相关性和回归分析用于找出感知工作相关人力资源实践与员工绩效之间关系的强度和性质。制定了七个假设来测试因变量和自变量之间的关系。结果表明，人力资源实践与员工绩效之间存在正相关关系。此外，我们发现一些人力资源实践与员工的绩效高度相关。这项研究的发现是，感知工作相关的人力资源实践与员工绩效之间存在正相关关系，因此组织应该找到一种最佳机制来增强最佳人力资源实践以产生高绩效