人因学杂志
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抽象的

在数字化组织生产环境中实现员工的动态和适应性配置：工作科学的创新视角

纳多 S 和兰道 K

现代企业中日益复杂的社会技术系统迫使我们调整风险管理模型以适应数字化组织生产的背景。工业数字化的新阶段给管理者和工人带来了新的机遇和新的挑战。新的工作组织以及优化生产活动劳动力配置的新模式正在出现。文献中提出了三种方法：数学优化、工作科学模型以及这两者的集成。综合分析模型受到考虑的变量数量和相关不确定性知识的限制。这些模型是静态的，并不总是专注于降低源头风险，并且基于未指定协议的专家启发。这一领域的进步引发了一些有关道德、合法性和安全性的问题。需要一个能够系统地降低职业健康和安全风险并动态整合运营考虑因素的模型。未来成功的企业将依赖于跨学科、关注人类福祉并利用智能技术和人工智能的管理方法。