人类学
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抽象的

基于施瓦茨人类基本价值观理论的一神教德鲁兹社区管理者的价值体系与管理行为

拉德万·曼苏尔

该研究正在讨论属于德鲁兹社区管理者的价值观，以及他们所产生的价值观是否仍以管理风格引导他们。一神论的“德鲁兹”群体是一个在民族、宗教、文化和地理方面都独一无二的群体。它具有一些令人难以置信的独特特征，拥有一种基于源自心灵和灵魂的神秘情感联系的身份，一种将古代的过去、现在和未来融合在一起的跨界联系，没有地域的认同。传统、顺从、仁慈、普世、安全等价值观与许多其他价值观呈负相关系数。这些价值观反映了对集体负责和忠诚的社会价值观，并与指导一神教“德鲁兹”法律和法规的宗教价值观相一致。我们发现一些数值与年龄之间存在很强的正相关性，并且呈正比。享乐主义和刺激价值观与年龄成反比，使得年轻管理者（20-50岁）有更多的刺激。大多数一神教“德鲁兹”管理者在日常生活中都处于变革型领导和交易型领导之间。年轻管理者有时会表现出魅力型领导阶段。宗教管理者有很多从社会领导到变革型领导再到交易型领导的例子。结论是，一神教德鲁兹社区的管理者即使处于管理地位，也仍保持着他们所养育和教育的价值观。并且仍然保留保留其独特性格的价值观和体现其生存要素的价值观。