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抽象的

人力资本理论的概念分析：一个新的维度

JS Pant*、B. Shekar、MM Bagali

许多研究都强调了人力资本投资的重要性及其与绩效和成果的关系，这要归功于诺贝尔奖获得者和芝加哥大学经济学家加里·贝克尔、西奥多·舒尔茨和詹姆斯·赫克曼。

构成人力资本的特质、特征和品质（TCQ）分布不均的情况并不少见，尽管其中大多数是先天注定或遗传的，但在很大程度上是后天获得或培养的。一旦人们认识到并意识到人力资本中这些因素和特征的普遍存在，它将对人类生活和社会产生变革性的影响。本文旨在介绍我们的一些研究成果，揭示人力资本范式及其与人类成就的相关性。本文有几个目的，但主要是提出并阐明一种基于心理结构的人力资本分类法。为此，我们根据几个经过充分研究的心理学领域来定义人力资本，并重点关注两个领域——气质和性格。