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歧视性公共采购做法对组织绩效的影响：对肯尼亚公共部门公司的调查

恩吉诺·KJ；GS 纳穆松格 GS 和 Nteere KK

本研究的目的是调查歧视性公共采购做法对肯尼亚公共部门组织绩效的影响。本研究旨在评估保留做法对肯尼亚国有公司绩效的影响。该研究以以下目标为指导；确定优惠做法对肯尼亚国有公司绩效的影响；确定间接做法对肯尼亚国有公司绩效的影响；评估供应方做法对肯尼亚国有公司绩效的影响。本研究采用定性和定量相结合的研究设计。本研究的关注对象是肯尼亚的国有企业。数据收集是通过对肯尼亚所有国有公司进行调查来进行的。该研究采访了 139 名企业采购经理，其中 100 名做出了回应。研究中使用了主要和次要数据。采用的数据分析方法包括定量和定性程序。此外，还应用歧视性公共采购做法与组织绩效的影响的多元线性回归模型来检验变量之间的关系。该模型将组织绩效视为因变量，而自变量则是歧视性公共采购做法，包括：保留、偏好、间接做法和供应方做法。研究得出的结论是，保留、偏好和间接做法对肯尼亚国有公司的绩效产生了积极影响。作为推荐的一部分，肯尼亚需要进行部门分析，以确定每个不同部门采用哪种计划，同时采取额外措施，确保改善公共采购对国民经济的发展影响。这些措施包括强制向肯尼亚公司分包，将合同规模缩小到当地企业可以管理的数量，通过减少官僚障碍来解决供应商对投标成本的担忧，以及向当地供应商和投标人提供更好的反馈。