国际标准期刊号: 2319-7285
Morinsola J. Oladejo 和 Olawumi D. Awolusi
工人对工作场所的承诺在一定程度上取决于他们的婚姻状况。鉴于上述陈述，本研究在尼日利亚伊巴丹的 AKLAD Interlink 概念中探讨了工作家庭角色对员工承诺水平和组织绩效的影响。采用的研究设计是调查类型，以 1047 名人口为基础。随后采用分层随机抽样技术共抽取了 155 名员工。进行了一项试点研究来测试该工具（问卷）的有效性和可靠性。因此，通过面孔、内容、Cronbach alpha、提取的平均方差和综合效度来确定和确认效度和信度。使用多元回归和简单线性回归以及方差分析对研究的六 (6) 个假设进行了检验。研究结果揭示了工作与家庭角色冲突对员工承诺和组织绩效的显着影响。此外，由于工作家庭角色冲突，员工承诺对预测组织绩效的中介影响也得到了我们的研究结果的验证。此外，工作与家庭角色冲突对性别也有显着影响。最后，自变量（工作与家庭角色冲突）也显着影响已婚和单身员工，以及组织中男性和女性员工的工作承诺之间的差异。因此，该研究得出的结论是，工作与家庭冲突会影响组织的绩效和有效性。因此，我们的研究强烈建议严格遵守平衡的社交生活，组织领导者应特别关注员工的性别和婚姻问题，以平衡家庭与工作的关系。因此，这项研究通过展示工作与家庭冲突与工人承诺和组织绩效之间的关系，对现有文献做出了贡献。该研究还验证了理论框架。