国际标准期刊号: 2319-7285
米尔·沙希德·萨塔尔
本文旨在分享对印度社会创业企业进行的一项调查的摘录，并指出对解决小企业人力资源管理 (HRM) 困境的实际意义。根据调查数据的结果，研究者探讨了社会企业的人力资源管理维度。我们还对选定的社会企业的人力资源管理从业者进行了几次调查后访谈。该分析在识别社会企业中人力资源管理挑战的同时发现了两个维度，即真实的领导力和社区参与，这有趣地解决了社会企业中人员管理的许多挑战。对社区参与的关注意味着领导者真正地参与、赋能和赋权于人们，这可以说是应对新公司和年轻公司的许多人力资源管理挑战的关键。