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抽象的

拉贾斯坦邦水泥公司绩效考核体系下工人技能检查的差距衡量

阿尼尔. K.巴特和雷努·纳萨瓦特

绩效评估系统（PAS）在评估下属绩效​​时始终存在冲突。由于组织的有效性取决于衡量工人的技能并将其转化为有利于组织的方式，因此下属总是认为，在当前的考绩制度下，他们的技能没有得到适当的检查。本文重点衡量南拉贾斯坦邦地理区域水泥行业工人有效 PAS 的技能，为此目的，通过 31 个项目进行了问卷调查，对 4 家水泥公司的工人和管理人员进行了调查121 名工人和 99 名管理人员的看法。为了确定 PAS 中的差距，我们使用 SPSS-19 软件通过应用相关性、多元回归和方差分析来进行假设检验。从工人和管理者的看法中选择了 9 个变量。这些变量进一步提供给水泥企业，以缩小这些差距，使 PAS 在水泥企业中发挥作用。