国际标准期刊号: 2319-7285
Kirabo Kyeyune 赏金约瑟夫、Yahayah Ibrahim 和 Haruna Kabir
这项研究的动机是探索乌干达一些选定银行国际业务的多视角增长和前官僚结构之间的相互作用。具体而言，该研究旨在 (i) 确定受访者的人口特征，包括性别、年龄、教育程度、银行地点、在银行的职位和服务年限；(ii) 确定多视角水平研究中选定的国际银行在金融增长方面的增长，战略增长和技术增长；(iii) 确定研究中选定的国际银行的前官僚结构水平 (iv) 确定国际银行的多视角增长水平和前官僚结构水平是否存在显着差异(v) 确定国际银行的多视角增长与前官僚结构之间是否存在显着关系。采用描述性、比较性、相关性和横截面策略，以自填式问卷 (SAQ) 作为主要数据收集工具，从 108 名企业和中层管理人员那里收集数据。使用频率计数和汇总统计、学生 t 检验、方差分析和线性相关系数分析和回归分析来分析数据。研究显示，大多数受访经理（95.4％）在坎帕拉设有办事处，（65.8％）为银行服务的时间不超过20年，（91.7％）是大学毕业生，70.4％处于成年早期，（ 52.8%）是男性，（58.3%）是中层管理人员，（79.6%）在银行工作了 1-10 年。多视角增长水平较高(2.68)。研究发现多视角增长水平与前官僚结构之间存在显着关系(Sig.=0.038)。男性和女性对前官僚结构的看法没有显着差异。结果发现，金融增长和战略增长对前官僚结构没有显着影响（Sig. =0.607 和 0.975）。技术进步对前官僚结构产生了显着影响（Sig. = 0.000）。结论是，多视角增长对前官僚结构具有显着影响。因此，强烈建议银行加强政府证券和债券的交易，并最大限度地利用债务资本，以超过官僚主义之前的水平。