心理学与心理疗法杂志
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工作环境对肯尼亚莫伊教学和转诊医院医护人员同情疲劳发展的预测作用

Kariuki JN、Kimani CG 和 Adeli SN

同情疲劳是人类服务职业特有的一种状况，其特征是通过重新经历创伤事件而对受创伤的客户产生紧张和全神贯注的状态。随着国内和全球创伤事件发生率的增加，医疗保健专业人员通常承担更大的护理和善后负担。本研究的目的是确定工作环境对肯尼亚埃尔多雷特莫伊教学和转诊医院 (MTRH) 医疗保健专业人员同情疲劳发展的预测作用。该研究以Figley同情疲劳模型为指导，采用事后研究设计。目标人群是76名医生，212 名护士和 33 名辅导员在 12 个单位（分为创伤性较大和创伤性较小）工作，提供专门的患者护理服务。采用分层简单随机抽样技术选择了 82 名参与者的样本，其中包括 19 名医生、54 名护士和 9 名辅导员。自变量是经验年数，而同情疲劳是因变量。使用人口统计调查问卷“职业生活质量量表（ProQoL）版本 V”收集数据。使用方差分析 (ANOVA) 和 t 检验对数据进行分析。所有推论统计数据均以 0.05 显着性水平进行检验，数据以百分比、频率和平均值的形式呈现，而图形呈现以图表的形式。结果显示，工作环境和同情心疲劳之间存在统计显着关联，at 为 6.266，ap <0.05，因此拒绝了假设。根据本研究的结果，建议分别向医生、咨询师和护士颁发执照的肯尼亚医学协会、肯尼亚咨询和心理学家协会、肯尼亚护理委员会等专业许可机构应将护理人员的健康和损伤纳入各自的范围课程。